Nový příběh jsem začal psát 1.9.2023 ráno v symbióze tří kompetenčních sítí: Vitální Česko & OrgVia a také WiseGrid.CZ.
Svůj dream job jsem si nadesignoval opakovaně v roce:
- první DJ1993: programátor sofware pro vizualizaci dat, když mi bylo 20. 😀 byl o svobodné obživě, ekonomické nezávislosti a čiré radosti
- druhý DJ2003: architekt geoprostorově inteligentních systémů ve 30. 😀 byl o svobodném tvoření a velké odpovědnosti
- třetí DJ2009: designer ekosystému pro týmovou spolupráci ve 40. se obchodně nepovedl ;-( a naučil mě pokoře a dovedl k osobnímu rozvoji a tématu resilience, neurovědám, psychologii a filosofii
- čtvrtý DJ2023: zkouším nyní aktivně vytvářet. Opět se vracím k pomáháním chytré infrastrutuře ČR. Vyjde to počtvrtý? Kdo ví 😉 ? Sledujte můj příběh zde a na sociálních médiích online.
Budu rád, když budete sledovat můj nový příběh a cestu dál nejen po pláních ČR 😉 ve Včelíně na kultivované síti vitalniCesko.cz.
Srdečně s respektem a přáním ať se zdaří M.)
P.S. Můj starý příběh nechávám založený zde.
Kdo je Knowmád?
Knowmád je termín označující moderního a pokrokového pracovníka, který je schopen pracovat nezávisle na čase a místě díky své vysoké adaptabilitě, kreativitě a schopnosti využívat technologie. Tento koncept vznikl v kontextu rychle se měnícího světa práce, kde klasické modely zaměstnání ustupují flexibilnějším a více autonomním přístupům. Hlavní charakteristiky knowmáda: Flexibilita: Knowmád je schopen se přizpůsobit různým pracovním prostředím, kulturám a situacím. Nemá pevné místo, odkud pracuje – může být digitální nomád, ale i člověk pracující na dálku …
Ohlédnutí rok zpět: Energetiko ČR kam kráčíš?
Za poslední rok jsem se po měsíci charitativní práce loni v září zanořil do oboru energetiky a netíhal jsem zírat, co se v elektroenergetice děje. Českou energetiku čeká stejná transformace - digitalizace - dekarbonizace a decentralizace, jakou si prošlo bankovnictví v minulých dvou dekádách. Plánujeme nahradit již od 70. let minulého století používaný systém spínání nízkého a vysokého tarifu inteligentními měřidly na dálku ovládanými a odečítanými přes mobilní síť. Nejdříve odběrná a předávací místa se spotřebou nad …
Chcete-li vytvořit silnou organizační kulturu svobody a odpovědnosti, musíte nejprve kultivovat sami sebe. Věřit v dobro, zpomalit, naslouchat, procítit, porozumět, důvěřovat a jako první dávat respekt druhým.
