15 12, 2024

Jak čelit toxickým vzorcům chování: Manifest proti pindíkismu a pipinkismu

2025-01-15T16:44:31+01:0015 prosince, 2024|Komunity, Perspektivy, sMysl, Speciální|

  Pindíkismus a pipinkismus – dvě strany téže toxické mince, které ovlivňují nejen kvalitu vztahů mezi lidmi, ale i celou společnost. První článek odhalil problematiku mužské dominance a egocentrismu, zatímco druhý osvětlil manipulaci žen využívajících „ženské zbraně“. Je načase se zaměřit na klíčovou otázku: Co s tím můžeme udělat? Měně spolu bojovat a tvořit mírumilovnější vztahy. Opustit zastaralé archetypy. Celé téma jsem otevřel dvěma příspěvky tu: - Pindíkismus: Když mužské …

2 11, 2024

Princip 3W pro rozvoj místních komunit

2024-11-02T16:25:43+01:002 listopadu, 2024|Komunity|

Princip 3W pro rozvoj místních komunit představuje trojici anglických slov Willingness, Wisdom a Wealth, která vyjadřuje klíčové hodnoty potřebné k efektivnímu a udržitelnému rozvoji komunit: 1. Willingness (Ochota) – Ochota jednotlivců aktivně se zapojit do dění ve svém okolí, přispět svým časem a energií ke zlepšení kvality života komunity. Tento prvek zdůrazňuje potřebu spolupráce, ochoty učit se novým věcem a otevřenosti ke změnám. 2. Wisdom (Moudrost) – Moudré využívání znalostí, …

28 03, 2024

Transformace organizací pro 3. tisíciletí

2024-03-30T16:17:57+01:0028 března, 2024|Perspektivy, Speciální|

🫠V éře dynamických změn a narůstající komplexity byznysu přežijí jen ty firmy, co se dokáží transformovat do nové éry digitální znalostní ekonomiky a opustí jantarová paradigmata minulého tisíciletí. Spolehlivost, vytrvalost, resilience, odvaha se měnit a schopnost přizpůsobit se jsou nezbytné pilíře pro úspěšnou cestu k vyšší úrovni excelence každé organizace. 💡Nechme se inspirovat tím, že změna není jen o jednorázových rozhodnutích, ale o kontinuálním procesu rozkvětu organizace. Udržet si …

Přejít nahoru